Anna Schönfelder: Ja. Om en anställd blir sjuk under semestern kan hen begära att de dagar som sjukdomen varar inte ska räknas som semesterdagar.
Exempelvis har Lisa fyra veckors semester i juli. Efter två veckor blir hon sjuk i fem dagar (en vecka). Hon meddelar sin arbetsgivare att hon vill avbryta semestern för att istället vara sjuk och en sjuklöneperiod börjar. De dagar Lisa är sjuk räknas inte som uttagna semesterdagar. I stället har hon rätt att ta ut motsvarande semesterledighet vid ett senare tillfälle under semesteråret. Samma möjlighet finns vid viss annan semesterlönegrundande frånvaro som till exempel vård av sjukt barn (VAB) eller ledighet med närståendepenning.
För att få rätt till ersättningssemester måste den anställde meddela arbetsgivaren utan dröjsmål att semestern ska avbrytas. De dagar som inte kunnat tas ut som semester får sedan förläggas vid en annan tidpunkt efter samråd mellan arbetsgivaren och den anställde. Om parterna inte kommer överens är det arbetsgivaren som beslutar när ledigheten ska tas ut.
Semester kan däremot inte avbrytas på grund av exempelvis dåligt väder eller ändrade semesterplaner.
🔦 Letar du ett HR-system som förenklar arbetar för HR, chefer och medarbetare?
👉 Ladda ner vår kostnadfria guide Så väljer du rätt HR-system och undvik fallgroparna.