Reglerna om lönetransparens föreslås träda i kraft 1 juli 2026 och innebär flera skyldigheter för arbetsgivaren, bland annat:
En arbetssökande ska få information om ingångslön eller ingångslöneintervall för tjänsten i god tid före en löneförhandling.
En arbetsgivare inte får fråga en arbetssökande om lön hos annan arbetsgivare, lönen ska sättas utifrån kraven i aktuell befattning, inte utifrån hur annan arbetsgivare har satt lön.
En arbetstagare har rätt till information om genomsnittlig lön, uppdelad på kön, för arbetstagare som har lika eller likvärdigt arbete som arbetstagaren själv.
Arbetsgivaren riskerar att få betala skadestånd till en arbetssökande eller arbetstagare om deras rättigheter inte tillgodoses.
Särskilda krav på större arbetsgivare innebär att arbetsgivare som har 100 eller fler anställda ska lämna en lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen (DO) samt förse sina anställda med ytterligare löneinformation. Det kommer att kosta att göra fel – sanktionsavgifter på 0,5-8 prisbasbelopp föreslås. 2026 motsvarar 8 prisbasbelopp 473 600 kr.
🔔 Viktigt att tänka på:
Arbetsgivaren behöver ta ställning till vilka arbeten som är lika och vilka arbeten som är likvärdigt med ett annat arbete i arbetsgivarens verksamhet. Detta är dock inte nytt i sig, redan idag måste arbetsgivare ha koll på detta eftersom det utgör grunden för två av analyserna i lönekartläggningen.
👨🏼💻 Så påverkas din organisation av lönetransparensdirektivet
Livekurs där du får full koll på reglerna och kan förbereda dig och din organisation för de nya kraven.
Den som är sjukskriven på heltid har från och med 1 mars 2026 möjlighet att arbetspröva hos den egna arbetsgivaren med bibehållen sjukpenning. Arbetsprövningen får ske i två perioder under en period om 365 dagar och varje period får vara högst 14 dagar. Medarbetaren får utföra arbetsuppgifter, men det är inget krav på arbetsprestation. Syftet med arbetsprövningen är att underlätta återgång i arbete.
🔔 Viktigt att tänka på:
Arbetsprövning innebär inte lönearbete och därför ska ingen lön utgå från arbetsgivaren, utan den anställde behåller sin sjukpenning. Se till att perioden inte överstiger 14 dagar, annars skulle det innebära att den anställde riskerar sin sjukpenning. Arbetsgivaren kan inte kräva att en heltidssjukskriven arbetstagare arbetsprövar, detsamma gäller omvänt, en arbetstagare kan inte kräva att få arbetspröva hos sin arbetsgivare, utan arbetsprövning ska ske genom överenskommelse.
Föräldrar har sedan 1 januari 2026 utökad rätt till tillfällig föräldrapenning för barn som inte fyllt 12 år i följande situationer:
När en förälder behöver instruera personal i förskola eller skola om barnets behov av egenvård (till exempel vid diabetes).
När en förälder behöver delta i möten i förskola eller skola med anledning av barnets sjukdom eller funktionsnedsättning.
För barn som inte har fyllt 18 år:
När en förälder behöver delta i en utredning eller förhandsbedömning enligt socialtjänstlagen om barnets behov av skydd eller stöd.
🔔 Viktigt att tänka på:
Rätten till tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan innebär rätt till frånvaro från arbetet. Att rätten till tillfällig föräldrapenning nu finns i fler situationer kan innebära att frånvaron pga VAB ökar.
Har du frågor eller funderingar kring något av ovanstående eller kopplat till någon annan HR-fråga?