Simployer lanserte denne uken "Nordic HR Outlook", en omfattende rapport basert på data fra over 12 000 kunder og en egen HR-undersøkelse der mer enn 750 HR-ledere og HR-medarbeidere i Norge og Sverige har deltatt.
Innsikten fra undersøkelsen gjør at fem trender peker seg ut som spesielt avgjørende for HR i året som kommer.
AI er ikke lenger noe HR-medarbeidere pusler med "på siden" av alt annet. Teknologien er i ferd med å bli en forutsetning for effektivt HR-arbeid. Samtidig viser HR-undersøkelsen at mange fortsatt undervurderer hvor stor endring teknologien vil føre med seg.
Dette tyder på at HR ser mulighetene, men ikke fullt ut konsekvensene.
– AI gir først effekt når teknologien er integrert i de daglige arbeidsprosessene. Den virkelige utfordringen er ikke å velge riktig verktøy, men å avklare hvordan AI skal støtte mennesker, beslutninger og prosesser, sier Daniel Tollefsen, Head of AI i Simployer.
Et presset arbeidsmarked, mange og raske endringer og økt bruk av AI gjør at virksomheter ikke lenger kan kan rekruttere seg ut av kompetansemangel. For norske virksomheter blir det stadig viktigere å utvikle og bruke kompetansen som allerede finnes - gjennom intern mobilitet, omskolering og mer smidig bruk av talent.
HR-undersøkelsen viser at det er relativt få (kun 7 prosent) som svarer at de har en aktiv kompetansebasert struktur integrert i HR-prosessene i dag, men mange er i ferd med å bevege seg i den retningen (39 prosent).
3. En arbeidsstyrke under økende press
Usikkerhet preger arbeidslivet i både Norge og Sverige. Den psykogiske kontrakten mellom arbeidsgiver og medarbeider påvirkes fra mange kanter.
– I samtale med kundene våre, ser jeg tydelig hvordan presset på arbeidsstyrken har økt. Økonomisk
usikkerhet, økt arbeidspress og den raske AI-endringen er med på å øke stresset og endre forventningene til
kompetanse og prestasjon, sier HR-rådgiver Cecilia Fredriksson i Simployer.
For HR blir det viktig med tydelig kommunikasjon, konsekvens i rutiner, psykologisk trygghet, samt ha fokus på
arbeidsbelastning og trivsel.
Ledere forventes å levere på resultater, håndtere endring, bruke ny teknologi og samtidig ivareta mennesker.
HR-undersøkelsen viser at:
– Mange ledere er i en konstant skvis. De presses av høye forventninger fra arbeidstakere, økende krav til produktivitet og en AI-drevet omstilling de ikke har tid til å sette seg inn i. Når lederne presses på tid, er det lett at den menneskelige kontakten med medarbeiderne forsvinner, sier HR-rådgiver i Simployer, Fam Manson.
HR i Sverige og Norge går inn i en fase der etterlevelse av lover, regler og interne retningslinjer (compliance) i økende grad blir et tydelig og sentralt ansvar for HR.
Forventningen er ikke lenger bare å «følge reglene», men å kunne dokumentere compliance. Retningslinjer, personalhåndbøker, stillingsstrukturer og HR-systemer må til enhver tid være i tråd med regelverk som stadig endrer seg.
Samtidig viser vår HR-undersøkelse at HR oppfatter temaet som viktig, men ikke prioriterer det fullt ut. På listen over HRs mest prioriterte områder plasserer respondentene i undersøkelsen "lovkrav og compliance" på 10. plass.
🎥 SE WEBINAR: 13. januar hadde Simployer et gratis webinar der HR-direktør, Eilin Gillesen, og CEO, Vigleik Takle, presenterte de fem trendene og hovedfunnene i HR-undersøkelsen. Her kan du se opptaket av webinaret.