---
title: Slik kan du spare 3 millioner på bedre HR | Simployer
description: Selv små firmaer som bare har én HR-ansatt kan spare millionbeløp på å forbedre sitt HR-arbeid. Sjekk regnestykket!
---

[Artikler | Simployer ](https://www.simployer.com/no/artikler)

# [Slik kan du spare 3 millioner på bedre HR | Simployer](https://www.simployer.com/no/artikler/slik-kan-du-spare-3-millioner-pa-bedre-hr)

 Skrevet av [Magnus Schaft](https://www.simployer.com/no/artikler/author/magnus-schaft) | 4. november 2024 03:45:00 Z

###### Selv små firmaer som bare har én HR-ansatt kan spare millionbeløp på å forbedre sitt HR-arbeid. Sjekk regnestykket!

Denne artikkelen er opprinnelig et blogginnlegg og reflekterer forfatterens meninger.

###   Den første millionen: Onboarding

Effektiv onboarding kan redusere opplæringstid og øke produktivitet. Ved å investere i et HR-system for onboarding kan virksomheter redusere opplæringskostnader og frigjøre tid. Eksempel i et mellomstort firma med 200 ansatte: Simployers beregninger viser at hvis gjennomsnittlig opplæringstid reduseres med 10 %, sparer virksomheten med **[normal turn-over](https://www.simployer.com/no/artikler/25-nokkeltall-hr-bor-ha-kontroll-pa)** 450 opplæringstimer i året. Om de ansatte også [**leverer for fullt 20 prosent raskere**](https://www.simployer.com/no/artikler/ansatte-som-slutter-koster-overraskende-mye), får virksomheten 1 700 ekstra timer med full leveranse. Arbeidsgiverkostnaden har passert 900 000 kroner per årsverk, og i sum på leder, kolleger og nyansatte frigjøres over 1,2 årsverk i eksempelet!

Det vil si at millioninntekter kan hentes ved å speede opp og forbedre onboarding. I tillegg kommer gevinsten av at færre slutter hvis starten er god. Hvis virksomheten bruker lite tid på opplæring, men har mange feilansettelser, vil den største gevinsten komme der.

**Last ned gratis: [Sjekkliste for onboarding](https://www.simployer.com/no/kunnskapshub/infografikk/den-ultimate-sjekklisten-for-onboarding)**

###   Den andre millionen: Sykefravær

Et effektivt HR-system for sykefraværshåndtering kan sammen med lederopplæring og fokus på en frisk kultur bidra til å få ansatte raskere tilbake på jobb og riktigere refusjoner fra NAV. Ved å **redusere sykefraværet med bare 0,6 prosentpoeng** spares store kostnader til vikarer og redusert produktivitet. Med en kostnad på **[4 000 kr per fraværsdag ](https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravar-statistikk/artikler/kostnader-fravar/)**gir det i snitt 1,4 fraværsdager mindre per ansatt. Besparelsen for firmaet med 200 ansatte på over 1 millioner kroner.

###   Den tredje millionen: Advokater

Mindre virksomheter har sjelden advokatregninger for HR-relaterte problemer, men når de først dukker opp har de en tendens til raskt å bli store. Gevinsten av å havne i en vanskelig arbeidskonflikt hvert tiende år i stedet for hvert femte år kan derfor være betydelig. Eksempel fra virkeligheten: Da en sjåfør ble sagt opp for å trosse et kjøreforbud, ble oppsigelsen kjent usaklig og arbeidstakeren tilkjent erstatning. Inklusive motpartens saksomkostninger kom [**regningen til arbeidsgiver på 684 000 kroner**](https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/nyheter-fra-lo-advokatene/oppsigelse-av-sjafor-kjent-usaklig-og-tilkjent-kr.-450-000/), og i tillegg kommer alle kostnadene til å jobbe med saken og regningen til egen advokat.

Det året det kommer en konflikt som ender hos domstolene, vil det derfor kunne koste over 1 million kroner dersom arbeidsgiver taper saken – selv om saken bare gjelder én enkelt arbeidstaker.

###   Men kostnaden da?

Å investere seg til bedre HR kommer ikke uten innsats og kostnad. Hvis HR-systemet koster 3 millioner, hjelper det mindre å spare summene nevnt over på andre områder. Om et HR-system med juridisk support hadde kostet 3 millioner kroner for 200 ansatte, ville det tilsvart 1 200 kroner måneden per bruker. Realiteten er at en virksomhet med 200 ansatte og en svært omfattende systempakke normalt betaler under en femtedel av dette for Simployer.

###   Veien videre

For å komme i gang med en bedre og mer lønnsom HR-avdeling er det ofte nødvendig å utarbeide en business case til ledelsen, der investeringen begrunnes. I Simployers nye guide [**«Slik overtaler dere ledelsen til å investere i HR»**](https://www.simployer.com/no/kunnskapshub/guider/slik-overtaler-dere-ledelsen-til-a-investere-i-hr/) får du hjelp med å strukturere argumentasjonen for kost og nytte. Guiden kommer også inn på hvilke inntekter det kan gi å bli bedre på HR.

[Vis hele posten](https://www.simployer.com/no/artikler/slik-kan-du-spare-3-millioner-pa-bedre-hr)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Magnus Schaft"
  },
  "dateModified" : "2025-04-03T12:12:44.710Z",
  "datePublished" : "2024-11-04T03:45:00Z",
  "headline" : "Slik kan du spare 3 millioner på bedre HR",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 533,
    "url" : "https://2749261.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2749261/Imported_Blog_Media/29454240-happy-excited-business-woman-in-office-working-with-1.jpg",
    "width" : 800
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.simployer.com/no/artikler/slik-kan-du-spare-3-millioner-pa-bedre-hr",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Artikler | Simployer"
  }
}
```