---
title: Slik følger du opp en ansatt i prøvetiden | Simployer
description: Ingen lovregler krever at arbeidstaker følges opp i prøvetiden. Ha likevel en klar oppfølging av forventninger og krav i prøvetiden.
---

[Artikler | Simployer ](https://www.simployer.com/no/artikler)

# [Slik følger du opp en ansatt i prøvetiden | Simployer](https://www.simployer.com/no/artikler/slik-folger-du-opp-en-ansatt-i-provetiden)

 Skrevet av [Admin](https://www.simployer.com/no/artikler/author/admin) | 6. juni 2022 02:45:00 Z

###### Ingen lovregler krever at arbeidstaker følges opp i prøvetiden. Ha likevel en klar oppfølging av forventninger og krav i prøvetiden. Det er en fordel enten ansettelsen blir suksess eller ikke.

### Lovregler om prøvetid

- Prøvetiden kan maksimalt være 6 måneder
- Det må fremkomme av arbeidsavtalen at vedkommende har prøvetid
- Arbeidstaker er fast ansatt fra dag en selv om man har inngått avtale om prøvetid

### Derfor bør ansatte følges opp

- Med opplæring og oppfølging blir den ansatte raskere kjent med arbeidsplassens rutiner
- Man er ansatt fra dag 1 i prøvetiden, og kan ikke sies opp uten saklig oppsigelsesgrunn
- Dette gjelder selv om oppsigelsen kommer før eller ved prøvetidens utløp
- Derfor er det en fordel med dokumentert opplæring og oppfølging
- Da kan ikke en oppsigelse oppleves overraskende på medarbeideren
- Ha en klar oppfølging av forventninger og krav i prøvetiden

**Tips: Lag skriftlige referat fra samtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiver

**

### Slik kan du følge opp den ansatte

**Oppstartsamtalen første arbeidsdag – viktig å huske på**

- Presentasjon av plan for opplæring og oppfølging
- Kriteriene medarbeider vil bli fulgt opp og målt på i prøvetiden

**Agenda for faste oppfølgingsmøter**

- Status i forhold til opplæringsplanen
- Hvordan synes medarbeideren selv at det går?
- Hva er leders oppfatning?
- Hvilke tilbakemeldinger har leder eventuelt fått fra andre som er involvert i opplæringen?
- Hvordan trives medarbeideren?
- Evaluering av medarbeideren i forhold til målekriteriene
- Andre ting som er uavklart, eller ting medarbeideren har behov for?

### Når medarbeider innfrir

Så lenge medarbeider later til å innfri forventingene man hadde ved ansettelsen og oppstart av ansettelsesforholdet, fortsetter man oppfølgingen etter planen.

**Husk at formålet med prøvetiden er å avklare:**

- Klarer arbeidstakeren å tilpasse seg til arbeidet?
- Er medarbeideren faglig dyktig?
- Er medarbeideren pålitelig?

### Når medarbeider ikke innfrir

I de tilfeller hvor leder opplever at medarbeideren ikke oppfyller forventningene i forhold til noen av punktene som er satt opp i oppfølgingsplanen, klargjøres dette så tidlig som mulig, og man forsøker i samarbeid å se på løsninger for forbedring. Leder må være tydelig på hva som forventes og hvilke krav man stiller, og sammen blir medarbeider og leder enige om hvilke tiltak som må til for å komme dit. Her er det også å være tydelig på tidsperspektivet – hvor raskt forventer leder endring? Opplærings- og oppfølgingsplanen justeres i henhold til dette, det vil i mange tilfeller være behov for hyppigere oppfølgingsmøter i denne perioden, enn først planlagt.

Der hvor medarbeider fortsatt allikevel ikke innfrir, må leder redegjøre for mulige konsekvenser, som da vil kunne være å avvikle arbeidsforholdet innen prøvetidens utløp. I slike tilfeller, er det svært viktig å sørge for skriftlig dokumentasjon fra samtalene, med tanke på eventuell oppsigelsesprosess og tvist.

**Hva om jeg ønsker å si opp en medarbeider i prøvetiden?**  
Ønsker man å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden, må man si opp den ansatte med saklig grunn. Det er marginale forskjeller i saklighetsgrunnlaget om man foretar oppsigelse innenfor og utenfor prøvetid. To viktige forskjeller er det imidlertid. Den ene er at **oppsigelsestiden i prøvetiden som hovedregel er 14 dager** og løper fra dato. Den andre er at en person som blir sagt opp eksempelvis på grunn av manglende tilpasning til arbeidet, og går til søksmål, **ikke kan kreve å stå i stilling** til dom er avsagt. Oppsigelsesvernet i prøvetiden er regulert av [arbeidsmiljøloven § 15-3](http://lovlink.infotjenester.no/lov/20050617/062/15-3.lovlink?__hstc=84411526.cdf3048116ad9ed8569cbe7444fb1930.1654177142702.1656571559367.1656575678715.29&__hssc=84411526.2223.1656575678715&__hsfp=3249221070) (7).

**Er prøvetiden fortsatt 6 måneder hvis medarbeider har vært syk i prøvetiden?**  
Fravær i prøvetiden kan gi grunnlag for å forlenge prøvetid. Fraværet kan eksempelvis være sykdom og lovfestede permisjoner - det fraværet som ikke arbeidsgiver har forårsaket. Permittering og ferie gir imidlertid ikke rett til å forlenge prøvetiden. For å kunne foreta forlengelse av prøvetiden må dette tas inn i arbeidsavtale. Forslag til slik tekst under punktet om prøvetid kan være: **Ved fravær i prøvetiden kan prøvetiden forlenges med fraværets lengde.** I tillegg må den ansatte skriftlig informeres om at prøvetiden vil bli forlenget, og det må gjøres før prøvetiden går ut.

[Vis hele posten](https://www.simployer.com/no/artikler/slik-folger-du-opp-en-ansatt-i-provetiden)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Admin"
  },
  "dateModified" : "2025-02-25T09:23:31.839Z",
  "datePublished" : "2022-06-06T02:45:00Z",
  "headline" : "Slik følger du opp en ansatt i prøvetiden",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 630,
    "url" : "https://2749261.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2749261/Imported_Blog_Media/Simployees%20%28re-use%29/therese-gram_01.jpg",
    "width" : 1200
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.simployer.com/no/artikler/slik-folger-du-opp-en-ansatt-i-provetiden",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Artikler | Simployer"
  }
}
```