Røyking er et følelsesladd tema på mange arbeidsplasser. Er det sånn at røykerne tar flere pauser enn andre og dermed jobber mindre? Eller er det slik at ikke-røykerne bruker like mye tid på sine pauser, for eksempel ved kaffemaskinen?
I følge en undersøkelse Norstat har gjort for Infotjenester, mener 52 prosent av lederne i de største firmaene (med mer enn 50 ansatte) at røykepauser i noen eller stor grad reduserer produktiviteten i deres virksomhet.
I de minste firmaene (1-5 ansatte) oppgir bare 24 prosent av lederne at røykepauser i noen eller stor grad reduserer produktiviteten.
Ser man på geografisk plassering, er det i Aust-Agder sjefene mener problemet med røyking er størst, der oppgir hele 72 prosent at røykepauser i stor eller noen grad reduserer produktiviteten.
Hedmark er i den andre enden av skalaen, der er det bare 17 prosent av lederne som svarer det samme.
Dersom lederen anser røyking som et problem på arbeidsplassen, er det ingen ting i veien for å nekte de ansatte å røyke – i hvert fall ikke på arbeidsplassen. Det sier Infotjenesters arbeidsrettsjurist Hans Gjermund Gauslaa.
- Verken røykeloven eller arbeidsmiljøloven har regler som gir arbeidstakerne rett til å røyke på arbeidsplassen. Det betyr at en bedrift kan forby all røyking både innenfor eget bygg og på bedriftens uteområder.
Arbeidstakere som jobber mer enn 5,5 timer i løpet av en dag har rett på en pause. Dersom denne pausen ikke er en betalt del av arbeidstiden, kan arbeidstaker i utgangspunktet forlate arbeidsplassen.
- Utover dette har ikke arbeidsgiver plikt til å legge til rette for at ansatte kan forlate arbeidsplassen for å røyke i arbeidstiden, sier Gauslaa.
I spesielle yrker og på spesielle arbeidsplasser kan arbeidsgiver også bruke sin styringsrett til å totalforby røyking i hele arbeidstiden, også i pauser.
- Hvis ansatte for eksempel jobber med barn eller syke personer som kan reagere på lukten av røyk i klær, eller det er andre forhold som gjør at arbeidsgiver mener lukten av røyk er et problem for den jobben som skal gjøres, vil han kunne nekte en ansatt å røyke i forbindelse med arbeidet, sier Gauslaa.