---
title: Nye arbeidsavtaler – dette er oppgavene for HR | Simployer
description: Fra 1. juli 2024 utvides kravene i arbeidsmiljøloven til hva som skal stå i arbeidsavtalen. Dette innebærer en stor jobb for HR-medarbeidere.
---

[Artikler | Simployer ](https://www.simployer.com/no/artikler)

# [Nye arbeidsavtaler – dette er oppgavene for HR | Simployer](https://www.simployer.com/no/artikler/nye-arbeidsavtaler-oppgavene-for-hr)

 Skrevet av [Lise Gro Andersen](https://www.simployer.com/no/artikler/author/lise-gro-andersen) | 28. mai 2024 02:00:00 Z

– Mange har kanskje ikke oppdatert malen for arbeidsavtaler på en god stund, og nå er det mye ny informasjon som skal inn i avtalene.  Det betyr litt jobb, og derfor er det viktig å komme i gang med arbeidet nå, sier Fam Manson som er HR-rådgiver Simployer.

### Omfattende jobb for HR

HR-rollen er avgjørende for å sikre at både ledere og ansatte oppdateres og forstår endringene. Kort fortalt skal arbeidsavtaler inngått etter 1. juli inneholde mange flere opplysninger enn de gjør i dag.

Noe av det nye som skal inn i avtalen er:

- Informasjon om retten til alt fravær som er betalt av arbeidsgiver, i tillegg til ferie.
- Beskrivelse av fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet
- Ordninger for vaktendringer

### Her er noen viktige oppgaver for HR:

#### 1. Sørge for å oppdatere alle maler for arbeidsavtaler og evt. tilleggsavtaler.

Endringene må være i samsvar med de nye kravene i arbeidsmiljøloven. Tenk godt gjennom utforming og språk slik at avtalene blir så klare og tydelige som mulig. 

#### 2. Lag rutiner for hvordan eksisterende arbeidsavtaler skal håndteres

Det er ikke noe krav om at arbeidsavtaler som allerede er inngått må oppdateres i henhold til de nye reglene. Arbeidstakere kan imidlertid be om at den skriftlige arbeidsavtalen suppleres med de nye opplysningene. HR må i så fall supplere avtalen tidligst mulig og senest to måneder etter at arbeidstaker har bedt om dette. 

#### 3. Informer de ansatte om endringene

Gi medarbeiderne informasjon om hvordan endringene påvirker dem og vær tilgjengelig for å svare på spørsmål. 

#### 4. Gjennomgå ordningene

Hvilke ordninger har vi hos oss og hva er vilkårene? De nye kravene til innhold i arbeidsavtaler er en gyllen mulighet for HR til å gå gjennom alle ordninger som virksomheten har.

**Les også: [7 spørsmål om de nye kravene til arbeidsavtaler](https://www.simployer.com/no/artikler/7-sporsmal-om-de-nye-kravene-til-arbeidsavtaler)**

[Vis hele posten](https://www.simployer.com/no/artikler/nye-arbeidsavtaler-oppgavene-for-hr)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Lise Gro Andersen"
  },
  "dateModified" : "2025-02-11T09:36:57.206Z",
  "datePublished" : "2024-05-28T02:00:00Z",
  "headline" : "Nye arbeidsavtaler – dette er oppgavene for HR",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1333,
    "url" : "https://2749261.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2749261/Imported_Blog_Media/fam-viksand_07690.jpg",
    "width" : 2000
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.simployer.com/no/artikler/nye-arbeidsavtaler-oppgavene-for-hr",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Artikler | Simployer"
  }
}
```