Alle arbeidstakere har en medvirkningsplikt. Det vil si at arbeidstakere aktivt må bidra med informasjon, forslag og løsninger og følge det som arbeidsgiver beslutter for å ivareta arbeidsmiljøet eller individuell oppfølging. Plikten gjelder også under sykefravær, og lovgiver har foreslått endring både arbeidsmiljøloven og folketrygdloven som skal gjøre det enda tydligere hva som gjelder.
Medvirkningsplikten er en lovpålagt plikt som følger av arbeidsmiljøloven § 2-3. Arbeidstaker skal aktivt bidra ved å følge rutiner og instrukser som gjelder for arbeidet og den oppfølgingen arbeidsgiver har. Bidra ved å si ifra om forhold av betydning for arbeidsmiljøet, også individuelle forhold. Arbeidstaker skal bidra i kartlegginger, risikovurderinger og oppfølgingstiltak og medvirke i dialog om egen arbeidssituasjon, også ved sykefravær.
Medvirkningsplikt er plikt til å bidra eller delta i noe sammen med andre. Alle arbeidstakere har en medvirkningsplikt. Det vil si at man aktivt må bidra i arbeidsmiljøet og personaloppfølgingen.
Medvirkningsplikten betyr at det ikke er nok å møte opp på jobb. Arbeidstaker må aktivt bidra ved å følge rutiner og si fra om forhold som har betydning for arbeidsmiljøet.
Samtidig forutsetter reell medvirkning at arbeidsgiver legger til rette for den og følger opp dersom medvirkning uteblir.
Nei. Medvirkning er ikke valgfritt.
Arbeidstaker kan likevel si nei i helt særlige situasjoner, for eksempel dersom det som pålegges innebærer fare for liv eller helse eller er i strid med regelverk. I slike tilfeller vil det å si fra nettopp være en del av medvirkningsplikten.
Brudd på medvirkningsplikten kan få konsekvenser for arbeidsforholdet. Gjentatte eller bevisste brudd etter tydelig forventningsavklaring og oppfølging fra arbeidsgiver uten endring i atferd, kan gi saklig grunnlag for oppsigelse.
Ja. Arbeidstaker skal medvirke slik at arbeidsgiver kan oppfylle sin oppfølgings- og tilretteleggingsplikt.
Arbeidstaker må delta i de møter, samtaler mv. som arbeidsgiver mener er nødvendig. Bidra med nødvendig informasjon om arbeidsevne, mulige arbeidsoppgaver og behov for tilrettelegging. Det er plikt til samarbeid for å finne løsninger, og arbeidsplassen er hovedarenaen for dette.
Arbeidstaker kan bare unnlate å medvirke dersom det foreligger tungtveiende medisinske grunner. At noe oppleves ubehagelig eller krevende, er ikke grunn nok.
👉 Les også: Når en syk medarbeider ikke vil samarbeide
Det er arbeidsgiver som må sørge for opplæring og informasjon i pliktene som gjelder i et arbeidsforhold.
Det følger direkte av regelverket at arbeidsgiver skal sette arbeidstaker i stand til å oppfylle sin medvirkningsplikt. Det betyr at arbeidsgiver må være tydelig på hva medvirkning betyr konkret, og være tydelig der man mener at forventningen ikke innfris, slik at arbeidstaker får mulighet til å innfri forventningen eventuelt korrigere seg.
Det foreslås å tydeliggjøre og forsterke medvirkningsplikten i folketrygdloven § 8-8 og å innføre en egen bestemmelse om medvirkning ved sykefravær i arbeidsmiljøloven. Høringsfristen er 15. mars 2026, og departementet vil deretter vurdere om det fremmes lovforslag.
🎥 I webinaret den 10. mars vil vi snakke mer om lovendringen som kan komme og andre problemstillinger rundt medvirkning ved sykefravær. Meld deg på gratis: Sykefravær – hva kan du kreve av den ansatte?