---
title: Feriepenger når den ansatte er permittert | Simployer
description: Når ansatte er permittert og mottar dagpenger fra NAV, kan ikke lønnstrekket for ferien gjøres som normalt i juni.
---

[Artikler | Simployer ](https://www.simployer.com/no/artikler)

# [Feriepenger når den ansatte er permittert | Simployer](https://www.simployer.com/no/artikler/feriepenger-nar-den-ansatte-er-permittert)

 Skrevet av [Knut Arild Vold](https://www.simployer.com/no/artikler/author/knut-arild-vold) | 9. juni 2021 02:00:00 Z

###### Når ansatte er permittert og mottar dagpenger fra NAV, kan ikke lønnstrekket for ferien gjøres som normalt i juni.

Under normale omstendigheter utbetaler de fleste arbeidsgivere alle feriepengene til ansatte med fast månedslønn, i juni, samtidig som de ansatte trekkes i lønn for hele ferien. På den måten kan de ansatte ta ferie med lønn resten av året.

Når ansatte er permittert, og dermed ikke mottar noe lønn fra arbeidsgiver i juni, må det velges andre løsninger.

– Når det ikke er noe lønn å trekke i må hele lønnstrekket for 5 uker ferie tas i feriepengene dersom dette skal gjennomføres i juni. Et slikt trekk kan ikke arbeidsgiver gjennomføre med grunnlag i ferielovens regler, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh.

### Tre alternative løsninger

Arbeidsgivere står dermed igjen med tre mulige løsninger for utbetaling av feriepenger til ansatte som er fullt permittert:

1. Vente med utbetaling av feriepenger til ferien avvikles.
2. Utbetale feriepenger i juni og avtale med arbeidstaker at lønnstrekket for ferien gjøres i feriepengene
3. Forutsatt at arbeidstaker skal avvikle hoveddelen av ferien i sommer, kan arbeidsgiver utbetale feriepengene i juni og bare gjøre lønnstrekk for de feriedagene som eventuelt er avviklet med lønn før juni.

### Ved delvis permittering

Når ansatte er delvis permittert i juni, vil mange av de samme problemstillingene oppstå. Dersom arbeidsgiver trekker fem uker ferie ut fra den lønnen den delvis permitterte mottar i juni, for eksempel 50 prosent, vil vedkommende få tilsvarende redusert lønn når ferien avvikles. Dette gjelder uavhengig av om ferien avvikles etter at den ansatte eventuelt er tilbake i full jobb igjen.

– Dersom arbeidsgiver i stedet ønsker å gjennomføre trekket for feriedagene ut fra lønn i arbeidstakers ordinære stilling på 100 prosent, slik at feriedagene senere kan avvikles med ordinær 100 prosent lønn, må det gjøres et stort trekk i feriepengene, siden det er en redusert lønn å trekke av i juni. Et slikt trekk kan ikke arbeidsgiver gjennomføre med grunnlag i ferielovens utbetalingsregler, sier Myksvoll Singh.

Dermed står arbeidsgiver igjen med de samme tre alternativene som ved full permittering.

[Vis hele posten](https://www.simployer.com/no/artikler/feriepenger-nar-den-ansatte-er-permittert)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Knut Arild Vold"
  },
  "dateModified" : "2025-02-21T13:09:21.210Z",
  "datePublished" : "2021-06-09T02:00:00Z",
  "headline" : "Feriepenger når den ansatte er permittert",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 675,
    "url" : "https://2749261.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2749261/Imported_Blog_Media/ferie_2021_1200.jpg",
    "width" : 1200
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.simployer.com/no/artikler/feriepenger-nar-den-ansatte-er-permittert",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Artikler | Simployer"
  }
}
```