---
title: Dette er de forbudte AI-praksisene i arbeidslivet
description: EUs nye AI-forordning blir snart norsk lov. Det betyr blant annet at urettmessig overvåkning og flere andre AI-praksiser blir helt forbudt.
---

[Artikler | Simployer ](https://www.simployer.com/no/artikler)

# [Dette er de forbudte AI-praksisene i arbeidslivet](https://www.simployer.com/no/artikler/dette-er-de-forbudte-ai-praksisene-i-arbeidslivet)

 Skrevet av [Lise Gro Andersen](https://www.simployer.com/no/artikler/author/lise-gro-andersen) | 24. september 2025 06:00:00 Z

###### EUs nye AI-forordning blir snart norsk lov. Det betyr blant annet at urettmessig overvåkning og flere andre AI-praksiser blir helt forbudt.

– For HR og ledere er det viktig å vite hvilke AI-praksiser som havner i den forbudte kategorien, og hva dette innebærer i arbeidslivet, sier Simployers juridiske rådgiver, Ragni Myksvoll Singh.

[EUs AI-forordning deler AI-bruken inn i ulike risikonivåer](https://www.simployer.com/no/artikler/ny-ai-lov-hva-betyr-den-for-hr), fra minimal risiko til systemer som er helt forbudt.

Simployers rådgiver forklarer at risikonivåene kan beskrives som en trapp:

- **Nederst **finner vi systemer med minimal risiko, som kan brukes fritt uten særskilte krav.
- **Ett trinn opp** ligger systemer med begrenset risiko, der åpenhet står sentralt, for eksempel at det tydelig fremgår når man kommuniserer med en chatbot og ikke et menneske.
- **P****å det tredje trinnet** finner vi høyrisikosystemene, som for eksempel et rekrutteringssystem som siler og rangerer søkere. Bruk av slike systemer utløser flere plikter for arbeidsgiver.
- **P****å øverste trinn** finner vi de forbudte systemene, og her er det ikke lov å gå opp.

👉 Les også: [Ny AI-lov på vei - hva betyr den for HR?](https://www.simployer.com/no/artikler/ny-ai-lov-hva-betyr-den-for-hr)

### Eksempler på forbudte AI-systemer i arbeidslivet

For HR og arbeidsgivere betyr det at enkelte typer AI-praksiser ikke kan benyttes i det hele tatt. Dette er AI-systemer som anses å true grunnleggende rettigheter eller verdier i samfunnet.

Eksempler på dette kan være følgende:

• Urettmessig overvåkning: AI som registrerer ansattes bevegelser, samtaler eller ansiktsuttrykk i sanntid for å vurdere lojalitet, produktivitet eller humør.

• Automatisert diskriminering: AI-systemer som systematisk sorterer bort eller nedprioriterer søkere eller ansatte basert på kjønn, etnisitet, religion eller andre diskrimineringsgrunnlag.

• Manipulering av adferd: AI som brukes til å påvirke ansatte på en skjult måte, for eksempel ved å presse frem bestemte handlinger eller holdninger.

Ifølge Simployers rådgiver er det lite trolig at norske arbeidsgivere har AI-praksiser som dette i dag, men oppfordrer HR og ledere til å være observante og undersøke nærmere dersom noe er i grenseland.

– Dette handler om å beskytte arbeidstakerne mot urettferdig og inngripende teknologi. Derfor er disse systemene ikke bare regulert, men direkte forbudt. Her setter altså lovgiver en tydelig grense. Disse systemene kan ikke brukes i arbeidslivet, uansett hvor praktiske de kan virke, sier Myksvoll Singh.

### Hva bør arbeidsgiver gjøre?

Forbudte systemer er enkle å forholde seg til: De skal ikke brukes. For å klare å overholde dette er det avgjørende at arbeidsgiver som ønsker å ta i bruk et AI-system faktisk vet hva systemet gjør og skal brukes til.

Arbeidsgivere bør allerede nå:

- kartlegge hvilke AI-funksjoner som finnes i dagens systemer eller systemer man vurderer å ta i bruk
- ha dialog med leverandører og be om skriftlig bekreftelse på at systemene ikke inneholder funksjonalitet som faller under forbudt risiko
- informere og trygge ansatte på at virksomheten følger loven og ivaretar deres rettigheter

– Det viktigste nå er å få oversikt. Vet du hvilke AI-funksjoner som skjuler seg i systemene du allerede bruker, står du mye bedre rustet når nye regler trer i kraft, sier Myksvoll Singh.

 

<https://www.simployer.com/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLIbI6xomQniEX2GX9o7i7Uo75RjKxmBj9U5cGCamgL4nxsmrd9KAGzKgfZRJ84lD%2FB6fGV8E5Js9DdldfpdfxCGdPIHRRgBM7esBMfLfUuXwZ63UpYulPuQIHUgcGdOZmTahA9PMCh1Z9Zg6X9v3B%2B3L5YfFudXQ557QPLsggCfnnmBu8q59klhfXmp%2BVECjkSVF%2Bx9Fwm4lyAzXgJoxOmzf6Ihdvzzqc1Q&webInteractiveContentId=342689637579&portalId=2749261>

[Vis hele posten](https://www.simployer.com/no/artikler/dette-er-de-forbudte-ai-praksisene-i-arbeidslivet)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Lise Gro Andersen"
  },
  "dateModified" : "2026-01-13T14:20:33.335Z",
  "datePublished" : "2025-09-24T06:00:00Z",
  "headline" : "Dette er de forbudte AI-praksisene i arbeidslivet",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1080,
    "url" : "https://2749261.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2749261/Articles%20web/Experts%20and%20simployees/Ragni-Myskvoll-Singh-ts.jpg",
    "width" : 1920
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.simployer.com/no/artikler/dette-er-de-forbudte-ai-praksisene-i-arbeidslivet",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Artikler | Simployer"
  }
}
```