---
title: Derfor øker engasjementet akkurat nå | Simployer
description: 8 av 10 mener at de utvikler seg på arbeidsplassen. Like mange sier at deres kompetanse brukes på en god måte.
---

[Artikler | Simployer ](https://www.simployer.com/no/artikler)

# [Derfor øker engasjementet akkurat nå | Simployer](https://www.simployer.com/no/artikler/derfor-oker-engasjementet-akkurat-na)

 Skrevet av [Kristofer Sandberg](https://www.simployer.com/no/artikler/author/kristofer-sandberg) | 25. november 2024 07:00:00 Z

###### 8 av 10 mener at de utvikler seg på arbeidsplassen. Like mange sier at deres kompetanse brukes på en god måte. – Trenden er tydelig. Læring er en av tre faktorer som bidrar til det høye engasjementet nå, sier Josefine Saraste, Head of Community i Simployer.

At engasjement og lønnsomhet henger sammen er ingen nyhet. Vi har tidligere fortalt at [virksomheter med høyt engasjement også har 33 prosent høyere produktivitet](https://www.simployer.com/no/artikler/hoyere-produktivitet-i-virksomheter-med-engasjerte-medarbeidere).

Men hvor engasjerte er vi egentlig på jobb nå? Hvilke faktorer og tiltak gir resultater?

I vår årlige rapport, Employee Engagement 2024, kan vi konstatere at engasjementet øker. For tredje året på rad! Dette er en gledelig bekreftelse på at det du som leder og HR-ansvarlig gjør i organisasjonen, gir resultater.

Bak økningen står tre drivkrefter.

– Vi ser høy score på både utvikling, retning og samarbeid. Dette bidrar nå svært tydelig til at engasjementet fortsetter å øke, sier Josefine Saraste.

👉 Last ned rapporten [Engasjement på arbeidsplassen 2024](https://www.simployer.com/no/kunnskapshub/guider/engasjement-pa-arbeidsplassen-2024/) her 📈

### ** 3 bakenforliggende faktorer**

1. **Vellykkede satsinger på læring og utvikling  
   ** 
     - 8 av 10 medarbeidere mener deres kompetanse brukes på en god måte
     - 8 av 10 medarbeidere mener de utvikler seg på arbeidsplassen
     - 73 % oppgir at de kan påvirke prioriteringer og har mandat til å ta beslutninger
2. **Tydelig forankret og kommunisert retning** 
     - 8 av 10 medarbeidere anser at virksomheten utvikler seg i riktig retning
3. **Bra samarbeidsklima** 
     - 94 % synes at teamene deres bryr seg om hverandre
     - 71 % mener de har en sterk lagånd
     - 71 % føler seg verdifulle på jobben

– Dette er så gledelig å se. Kompetanseutvikling har lenge vært en utfordring for HR. En strategi for læring og utvikling er virkelig en nøkkelfaktor for å jobbe proaktivt. Derfor er det fint å se at innsatsene gir resultater, sier Josefine Saraste.

👉**[For mer data, analyser og tiltak – last ned rapporten Employee Engagement 2024 her!](https://www.simployer.com/no/kunnskapshub/guider/engasjement-pa-arbeidsplassen-2024/) **📈

[Vis hele posten](https://www.simployer.com/no/artikler/derfor-oker-engasjementet-akkurat-na)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Kristofer Sandberg"
  },
  "dateModified" : "2025-03-24T13:00:51.645Z",
  "datePublished" : "2024-11-25T07:00:00Z",
  "headline" : "Derfor øker engasjementet akkurat nå",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 720,
    "url" : "https://2749261.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2749261/Imported_Blog_Media/bussbild.webp",
    "width" : 1280
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.simployer.com/no/artikler/derfor-oker-engasjementet-akkurat-na",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Artikler | Simployer"
  }
}
```