---
title: 5 tips for godt HMS-arbeid | Simployer
description: "Har du også dårlig samvittighet for HMS-arbeidet i bedriften? Det trenger ikke være komplisert: Gjennomfører du disse 5 punktene har du kommet langt!"
---

[Artikler | Simployer ](https://www.simployer.com/no/artikler)

# [5 tips for godt HMS-arbeid | Simployer](https://www.simployer.com/no/artikler/5-tips-for-et-godt-hmsarbeid)

 Skrevet av [Anne Sandtorp](https://www.simployer.com/no/artikler/author/anne-sandtorp) | 18. januar 2016 03:00:00 Z

###### Har du også dårlig samvittighet for HMS-arbeidet i bedriften? Det trenger ikke være komplisert: Gjennomfører du disse 5 punktene har du kommet langt!

Både gjennom rådgivningsavdelingen og de lederkursene vi holder i Simployer, opplever vi at svært mange er usikre på hvordan de skal gjennomføre HMS-arbeidet i praksis. Det blir fort en proforma-øvelse, kun for å ha formell dokumentasjon i orden. En slik løsning gir dessverre ingen positiv effekt i praksis, og vil sannsynligvis heller ikke være tilstrekkelig i en kunderevisjon eller et myndighetstilsyn. Alt for mange bruker alt for mye tid på HMS-arbeid som gir alt for liten positiv effekt!

Vår erfaring er at det ikke er så mye som skal til, hvis man bare bruker tid på de riktige sakene i sin virksomhet.  
Gjennomfører du følgende 5 punkter på en effektiv, hensiktsmessig og oversiktlig måte, har du grunnpilarene for et godt og nyttig HMS-arbeid på plass. Husk: Gjør det enkelt – men gjør det!

### 1. Lag en mål- og handlingsplan for HMS, og sørg for at den er kjent

Alle virksomheter skal ha nedfelte HMS-mål. Disse målene skal være relevante for virksomheten og de skal være skriftlige blant annet for å forplikte virksomheten. Målene settes ofte på to nivåer, i form av overordnede målsettinger og mer konkrete, målbare mål. Når målene er satt, legges en plan for å nå dem. Overraskende mange unnlater å gjøre mål og handlingsplan godt kjent i virksomheten, og da er det selvfølgelig mindre sjanse for at alle medarbeiderne drar lasset i samme retning.

### 2. Inkluder positive tiltak i handlingsplanen

Husk også på å inkludere positive arbeidsmiljøtiltak og fokusområder i handlingsplanen. Det er minst like viktig å holde fokus på positive sider ved arbeidsmiljøet, som på utfordringer og problemer.

### 3. Gjør en god kartlegging

I alle virksomheter skal det gjennomføres kartlegginger og risikovurderinger. Du skal kartlegge og dokumentere i alle fall tre ting:

- Hvilke krav stilles til virksomheten?
- Hvem gjør hva?
- Hva er status på HMS-området i virksomheten?

Husk at alle sider av arbeidsmiljøet skal kartlegges. Psykososiale og organisatoriske faktorer som f.eks. arbeidspress, arbeidsfordeling og mestringsopplevelse skal vurderes akkurat som fysiske faktorer som ergonomi og lysforhold. Mange unnlater å gjøre en risikovurdering fordi de er redde for å gjøre en gal vurdering. Det er imidlertid bare å komme i gang, og det er ikke alltid så mye som skal til.

### 4. Gjør det enkelt å rapportere avvik og forbedringsforslag

For å ivareta arbeidsmiljøet på en god og effektiv måte, anbefaler vi å jobbe for en kultur for avviks- og forbedringsrapportering. Ved at enhver ansatt enkelt og umiddelbart kan melde fra om forslag til forbedringer, feil og mangler, har man et svært godt verktøy for kontinuerlig forbedring. Mange er redde for å gjøre det for enkelt for medarbeiderne å rapportere, fordi de frykter de kommer til å drukne i uvesentlige rapporter. Det er sjelden noe å bekymre seg for – og kan heller kalles ønsketenkning. De fleste virksomheter som er gode på dette, har jobbet hardt over flere år for å øke rapporteringsgraden! Her finner du et tips til et godt rapporteringsverktøy.

### 5. Sørg for en årlig gjennomgang

Man er pliktig å vurdere jevnlig om systemet fungerer som forutsatt, rett og slett om man jobber på en avtalt og hensiktsmessig måte. I større virksomheter gjennomføres ofte en slik gjennomgang på flere nivåer, og avsluttes med hovedledelsens gjennomgang. Resultatet av en slik gjennomgang er en del av underlaget for å revidere virksomhetens handlingsplan. Gjennomgangen skal dokumenteres skriftlig, og skal gi øverste leder en god oversikt over hvordan han/hun ivaretar sitt overordnede totalansvar for arbeidsmiljøet.

[Vis hele posten](https://www.simployer.com/no/artikler/5-tips-for-et-godt-hmsarbeid)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Anne Sandtorp"
  },
  "dateModified" : "2025-02-11T14:20:37.544Z",
  "datePublished" : "2016-01-18T03:00:00Z",
  "headline" : "5 tips for godt HMS-arbeid",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 281,
    "url" : "https://2749261.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2749261/Imported_Blog_Media/arbeidere_bakfra_1000_big-thumb.png",
    "width" : 500
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.simployer.com/no/artikler/5-tips-for-et-godt-hmsarbeid",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Artikler | Simployer"
  }
}
```