---
title: 5 tips for å beholde gode ansatte | Simployer
description: Å miste gode medarbeidere er kostbart for enhver virksomhet. Her får du fem tips til hva du som arbeidsgiver bør gjøre for å holde på talentene.
---

[Artikler | Simployer ](https://www.simployer.com/no/artikler)

# [5 tips for å beholde gode ansatte | Simployer](https://www.simployer.com/no/artikler/5-tips-for-aa-beholde-gode-ansatte)

 Skrevet av [Fam Viksand Manson](https://www.simployer.com/no/artikler/author/fam-camilla-viksand-manson) | 19. september 2023 03:15:00 Z

###### Å miste gode medarbeidere er kostbart for enhver virksomhet. Her får du fem tips til hva du som arbeidsgiver bør gjøre for å holde på talentene.

Én av fire arbeidstakere går med tanker om å slutte i jobben sin, [viser undersøkelse fra Simployer](https://www.simployer.com/no/artikler/en-av-fire-arbeidstakere-planlegger-a-slutte).

I undersøkelsen, som er gjennomført av YouGov, svarer 23 prosent sier at de har en tidshorisont på bare ett til to år i sin nåværende jobb.

Her er fem tips til hva du som arbeidsgiver bør gjøre for å holde på de gode ansatte du har: 

### 1. Se og lytt til dine ansatte

- Ta hver enkelt på alvor og ta hensyn til ulike livsfaser og behov
- Bli god på relasjonsledelse; led godt ved å lede ulikt
- Skap mening i arbeidshverdagen for dine medarbeidere

### 2. Legg til rette for utvikling og kompetanseheving

- Vit hvilken retning medarbeideren ønsker å gå. Faglig påfyll trenger ikke være kostbart eller tidkrevende.
- Legg til rette for kompetanseoverføring mellom generasjonene. Det kan skje gjennom mentorordninger, prosjektgrupper og tverrfaglige team. Månedlige faglunsjer er både sosialt og utviklende.

### 3. Bruk kompensasjonsordninger og frynsegoder aktivt

- Minn medarbeiderne dine på hvilke frynsegoder som finnes. Finn gjerne ut av hva de savner, men styr forventningene deres.
- Har kompensasjons- og belønningsordninger den effekten du ønsker? Kanskje noe kan tas bort og noe nytt legges til – få gjerne tilbakemelding fra medarbeidere.
- Arbeidstakere ønsker seg fleksibilitet. Utarbeid ordninger som svarer ut dette behovet.
- Husk at ulike generasjoner har ulike behov. Våg å tenke nytt; tilby for eksempel pensjonsrådgiver, coach eller fadder i foreldre-permisjonstiden.
- Vær bevisst på at ytre faktorer som økonomisk usikkerhet, renteøkninger og høye strømpriser kan bekymre de ansatte.

### 4. Vektlegg informasjon og involvering

- Involver alle i overordnet strategi og forklar hvorfor nettopp de er uunnværlige for å nå virksomhetens mål
- Vis og snakk om tall og mål for å skape motivasjon til å trekke i samme retning.
- Kommunikasjon er et lederansvar. Vær transparent, gi nok og god informasjon

### 5. Skap engasjement på arbeidsplassen

- Ta pulsen på virksomheten jevnlig og ta grep basert på målingene
- Involver de ansatte i tiltakene
- Skap rom for god dialog
- Jobb med virksomhetskultur og trivsel. Det er viktigere enn du tror

[Vis hele posten](https://www.simployer.com/no/artikler/5-tips-for-aa-beholde-gode-ansatte)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Fam Viksand Manson"
  },
  "dateModified" : "2025-02-17T16:23:35.348Z",
  "datePublished" : "2023-09-19T03:15:00Z",
  "headline" : "5 tips for å beholde gode ansatte",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 900,
    "url" : "https://2749261.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2749261/Imported_Blog_Media/Simployer-Line-Hilde-og-Roar_16-9.jpg",
    "width" : 1600
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.simployer.com/no/artikler/5-tips-for-aa-beholde-gode-ansatte",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Artikler | Simployer"
  }
}
```